KONFLIKT-TRAINING

Wie eine Führungskraft auf Konflikte reagiert ist kein Zufall. Die Reaktion ist abhängig von der individuellen Wahrnehmung und der Fähigkeit, diese Wahrnehmung einzuordnen. Dafür braucht es Wissen!
Um Konflikte zu lösen hilft das klassische “Ursache-Wirkung-Modell" nicht weiter. Statt dessen ist es hilfreicher nach dem Sinn von Konflikten zu fragen. Dabei wird rasch deutlich wieso es Konflikte gibt und wozu sie gut sind. Der Sinn von Konflikten besteht darin, vorhandene Unterschiede zu verdeutlichen und nutzbar zu machen.

Im Rahmen von Seminaren und Trainings biete ich Hintergrundwissen an, um Konflikte zu verstehen. Konfliktlösungsmodelle bieten dabei eine gute Orientierungsmöglichkeit, um destruktive Konflikte zu überwinden. Mit meinen Kunden finde ich passende und umsetzbare Lösungen für aktuelle Herausforderungen.