KONFLIKTBERATUNG
Konflikte sind ein Zeichen für unterschiedliche Sichtweisen. Aus diesem Grund sind sie in einem Unternehmen nicht nur normal, sondern auch wünschenswert. Sie zeigen, dass hier Menschen zusammen arbeiten, die unterschiedlich sind. Denn nur wer unterschiedlich ist, ergänzt sich auch gut! Die Herausforderung ist deshalb, Konflikte in einer guten Art und Weise zu managen. Gefährlich werden Konflikte immer dann, wenn sie sich aufschaukeln und dazu führen, dass die Sprachfähigkeit zwischen Menschen verloren geht. Sehr schnell zeigen sich dann auch wirtschaftliche Konsequenzen.