ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Das Ziel von Organisationsentwicklung ist die Steigerung der Leistungsfähigkeit eines Unternehmens.

Wer diese Entwicklungsprozesse nachhaltig etablieren möchte, muss dabei die Mitarbeiter mitnehmen!
Als systemischer Berater ist meine Grundhaltung von der Überzeugung geprägt, dass zielführende Antworten auf problembeladene Fragestellungen von den Mitarbeitern sehr oft selbst erarbeitet werden können. Wenn tatsächlich Vorerfahrungen fehlen oder Fachwissen gebraucht wird, dann entwerfe ich mit allen Verantwortungsträgern einen Prozess, in dem die wesentlichen Wissensträger eines Unternehmens oder einer Organisation gemeinsam nachhaltige Lösungen auf brennende Fragestellungen erarbeiten können.

Auf diese Weise sorge ich für Entwicklung in den Köpfen von Führungskräften und Mitarbeitern.
Die entscheidenden Themen behalte ich dabei immer im Blick: Strategie, Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur.